② 競合を分析し、「欲しい人材に来てもらえる」戦略を組めた
どこも求人難。全職種がライバル。だからこそ、「自社に来てもらえる戦略」が必須です。
③ 「この会社に応募したい！」と思える「求人原稿」を書けた
大手にありがちな「アットホームな職場です」「急募」じゃ来ません。原稿で勝負が決まります。
よくあるご質問
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Q：すぐに人はとれますか？絶対採れますか？ A：すぐに採りたい場合は、人材紹介に１００万円以上のお金を払う事をおすすめします。それでうまく採用でき、定着すればとくに悩むことはありませんが、うまくいかないこともあるかと思います。ちなみに、我々は、「定着する人材を採る」というコンセプトで、経営者さんと「本気で採用に取組む」スタンスです。なので、専門家として「絶対」という言葉は使いませんが、当然ベストは尽くします。逆に、「丸投げ」的な方はお断りしています。 |
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Q：あらゆる職種の採用経験がありますか？ A：採用は「エリア」「職種」「時期」「条件」と変数が多く、唯一無二のため、全ての職種の経験があるわけではありません。ですが、当事務所所属の採用定着支援協会には、全国500以上のネットワークがあり、多数の採用情報を共有しているため、徹底的にリサーチをし、常にベストを尽くしています。 |
| 具体的な手法 | ||
| 自社採用サイトの構築 | 応募者が集まる求人原稿作成支援 | 応募者を見極め、しっかり採用する！ |
プロモーション付きの自社採用サイトができます 私達の自社採用サイトはIndeedやgoogleしごと検索等と連携しています。オリジナルドメインでサイトを構築します。東証1部上場企業も利用するセキュリティ面も万全なシステムとなっております。 |
求人応募率の平均が0.6％と言われる中、私達は3％！indeedやgoogleに検索されやすいキーワードを自然と盛り込みます。該当となる応募者が見たときにこそ、これ私が探していた！となる求人ができます。2年で700社（※）の事例が既にあり、日々切磋琢磨したノウハウが凝縮されています。 ※当事務所が所属する団体の実績となります。 |
応募者に連絡つきますか？ 面接ポイントわかりますか？ 応募者が来てからの方が、大切です！しっかりと見極めることと、ファンになってもらうこと療法が大切です！片目を瞑ることなく、両目を瞑ることなく、しっかりと見開いて採用して下さい！ |