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お知らせ
2026/05/14
【開催報告】由良町商工会にて「建設業の「現場外作業」と労災保険」というテーマでお話ししました
2026/04/16
【開催報告】美浜町商工会にて「建設業の「現場外作業」と労災保険」というテーマでお話ししました
2026/03/31
事務所移転のお知らせ
2024/11/26
J-FLEC（金融経済教育推進機構）の認定アドザイバーとして公表されました。
2024/10/02
仕事を楽しむためのWebマガジン『 B - p l u s 』に弊事務所代表の記事が掲載されました
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ご挨拶
 
　ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。 経営強化人事コンサルタントの池本政幸と申します。

　現在、少子高齢化、採用難、人手不足、労働者の価値観の多様化、働き方の変化、物価高など、企業を取り巻く経営環境は地域を問わず複雑化し、また難易度が増しております。
　複雑化し、難易度が増した経営環境においても、お客様が経営目標を達成し、持続的に成長できるよう、当事務所では「採用」「人事制度」「助成金」をメインにお客様をサポートしております。
　ともに働く仲間を得るために「採用」を行い、採用した人材が定着、活躍してもらうために「人事制度」で職場環境を整備し、雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上など職場環境をより良くするために「助成金」を活用する。これら一連のプロセスの中で、当事務所ではお客様の状況に応じて必要なサポートを行います。

　私たち由良・港経営人事事務所は全国どこでも対応しております。採用、人事制度の構築、助成金の申請等でお悩みの方は、由良・港経営人事事務所におまかせください。


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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いを取り上げます。
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人事労務ニュース
2026/10/06
長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果
2026/09/29
2025年の労基署の監督指導における賃金不払事案は128億円
2026/09/22
重要性が増す36協定の特別条項を適用する際の労務管理
2026/09/15
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2026/09/08
メンタルヘルス不調により休業した労働者の状況と企業としての対策
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旬の特集
2026年度の地域別最低賃金の改定額
今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年10月のお仕事カレンダー
10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。
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知っておきたい！人事労務管理用語集
ピックアップ用語
 >> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
短時間労働者の厚生年金保険料・健康保険料負担を軽減！保険料調整制度のご案内
2026年10月1日から開始となる保険料調整制度の概要、対象となる事業所・従業員、軽減される保険料の計算方法などについて詳しく説明しているリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省・日本年金機構
発行日：2026年9月
nlb1688.pdf